Tại Trung tâm Khoa học Y tế UNM, chúng tôi tôn vinh và tôn vinh các nền văn hóa và trải nghiệm sống động xung quanh chúng tôi. Từ Tháng Di sản Người Mỹ bản địa đến Tháng Tự hào LGBTQ+, chúng tôi cam kết nâng cao tiếng nói đa dạng tại cơ sở của mình thông qua chương trình giáo dục hàng tháng và các sự kiện xã hội.
Nếu bạn muốn công bố bất kỳ sự kiện nào, hãy gửi email cho chúng tôi theo địa chỉ hsc-diversity@salud.unm.edu và chúng tôi sẽ chắc chắn chia sẻ nó trên lịch của chúng tôi, qua email và trên các phương tiện truyền thông xã hội của chúng tôi! Nếu sự kiện liên quan đến một tháng Lễ kỷ niệm/Di sản cụ thể, bạn cũng có thể sử dụng biểu mẫu trực tuyến của chúng tôi.
Kimberlé Crenshaw, giáo sư hiện tại tại Trường Luật UCLA và Trường Luật Columbia, lần đầu tiên sử dụng thuật ngữ “giao thoa” để mô tả cách các đặc điểm cá nhân như chủng tộc, dân tộc, giới tính, khả năng, khuynh hướng tình dục và giai cấp “giao thoa” với nhau và chồng chéo trong tất cả chúng ta. Crenshaw mô tả rằng sự thật cơ bản của giao thoa là các cá nhân có bản sắc riêng của họ giao thoa theo những cách tác động đến cách một người được đối xử, nhìn nhận và hiểu. Các hình thức đối xử cụ thể có thể được áp dụng cho những cá nhân sở hữu một bản sắc bên cạnh một bản sắc khác, so với một người sở hữu cùng một bản sắc đó với một bản sắc khác.
Ví dụ, Crenshaw lần đầu tiên công khai đề cập đến lý thuyết giao thoa của mình trong bài báo năm 1989 của bà từ Diễn đàn pháp lý của Đại học Chicago có tựa đề “Giảm thiểu sự giao thoa giữa chủng tộc và giới tính: Phê bình của một nhà nữ quyền da đen về học thuyết chống phân biệt đối xử, lý thuyết nữ quyền và chính trị chống phân biệt chủng tộc.”
Trong bài báo của mình, cô ấy kể lại một trường hợp theo Đạo luật VII, DeGraffenreid v General Motors, nơi tòa án phải đối mặt với những trải nghiệm của phụ nữ da đen trong một vụ kiện phân biệt đối xử. Crenshaw giải thích rằng những khiếu nại của họ về sự phân biệt đối xử đã bị bác bỏ do thực tế là sự phân biệt chủng tộc thường chỉ tập trung vào đàn ông da đen, và sự phân biệt giới tính tập trung vào phụ nữ da trắng. Không có tiền lệ nào cho thấy phụ nữ da đen được coi là một nhóm đặc biệt để được bảo vệ chống lại sự phân biệt đối xử. Lý thuyết về tính giao thoa nhằm mục đích thừa nhận rằng những trải nghiệm phân biệt chủng tộc và giới tính có thể được kết hợp và không cần phải được phân tích riêng biệt tại tòa án và trong những trường hợp khác mà những danh tính này quan trọng. Do đó, bà muốn thuật ngữ này được hiểu để tạo không gian tạo ra một hệ thống công bằng và bình đẳng hơn.
Tại Văn phòng Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập của HSC, chúng tôi hiểu rằng tính giao thoa có thể tác động đến cách các cộng đồng khác nhau tiếp cận giáo dục, chăm sóc sức khỏe và các nguồn lực quan trọng khác. Điều này cũng bao gồm cách các cộng đồng có thể có những trải nghiệm khác nhau về cách đối xử. Nhiệm vụ của mọi người là phải cảnh giác lắng nghe những câu chuyện của các bản sắc thiểu số, giải quyết các hình thức áp bức khác nhau và hiểu rằng tất cả chúng ta đều có những trải nghiệm khác nhau và giống nhau. Hãy cùng nhau làm việc để thế giới của chúng ta trở nên công bằng hơn cho tất cả mọi người tại Đại học New Mexico và hơn thế nữa.
Để tìm hiểu thêm về giao thoa, bạn có thể xem video này Bài nói chuyện TEDx của Kimberlé Crenshaw – Sự cấp thiết của giao thoa
Bao gồm có nghĩa là mỗi người trong chúng ta đều cảm thấy được tôn trọng, được hỗ trợ, được chào đón, được đại diện và được coi trọng. Mọi người đều có hoàn cảnh, quan điểm và tài năng riêng biệt, và mọi người đều xứng đáng được thuộc về. Ngoài ra, sự xuất sắc trong môi trường làm việc nhóm không thể đạt được nếu không có các nguyên tắc bao gồm.
Điều quan trọng là phải nhận ra, thừa nhận và nâng cao những điểm giao thoa tạo nên con người chúng ta trong suốt cả năm. Hãy biết rằng bạn quan trọng và được trân trọng. Mỗi ngày, chúng tôi tôn vinh di sản, quan điểm, nhân cách và những đóng góp của bạn cho thế giới nói chung.