Là một giảng viên hoặc nhân viên, công việc của bạn để thấm nhuần các giá trị của công bằng và hòa nhập tại Trung tâm Khoa học Y tế Đại học New Mexico (UNM HSC) giúp sinh viên học hỏi năng lực văn hóa và thực hành chăm sóc bệnh nhân tập trung vào. Là một phần trong cam kết của UNM HSC nhằm giải quyết sự chênh lệch về sức khỏe và giáo dục bằng cách tham gia vào chương trình xây dựng kỹ năng của bạn và hỗ trợ cộng đồng đa dạng của chúng ta.
Tham gia các tổ chức tập trung vào công bằng tại UNM HSC như:
Hưởng lợi từ các cơ hội phát triển chuyên môn và trau dồi kỹ năng của bạn với tư cách là một nhà lãnh đạo. Tham gia các buổi đào tạo lãnh đạo hấp dẫn trong suốt cả năm về các chủ đề như:
Tận hưởng cơ hội kết nối cho giảng viên, cư dân và sinh viên y khoa trên các lĩnh vực trong khoa học sức khỏe. Trong một môi trường hỗ trợ và bí mật, hãy thảo luận các vấn đề xung quanh kinh nghiệm của phụ nữ và người da màu trong y học và khoa học sức khỏe.
Trong chương trình này, bạn cũng sẽ:
Công việc của nhóm AIME đặt ra một con đường rõ ràng để nâng cao sự đa dạng văn hóa của HSC bằng cách đầu tư vào nguồn nhân lực, hiện thực hóa ước mơ lâu nay của tôi. Tôi tin tưởng mạnh mẽ rằng việc chuyển đổi văn hóa của chúng ta theo những hướng này sẽ mang lại lợi ích cho bệnh nhân, người học và cộng đồng của chúng ta nói chung - và nó phản ánh sự trưởng thành của chúng ta với tư cách là một tổ chức.
Tất cả chúng tôi nợ nhóm AIME một món nợ biết ơn vì những đề xuất chu đáo của họ và một công việc được hoàn thành tốt.
Trân trọng,
Douglas Ziedonis MD, MPH
Hiệu trưởng Khoa học Sức khỏe
Giám đốc điều hành, Hệ thống Y tế UNM
Với tư cách là đồng giám đốc của Dự án Thí điểm Cố vấn AIME, chúng tôi vô cùng biết ơn nhiều cộng tác viên, đối tác và đặc biệt nhất là những người tham gia đã chia sẻ câu chuyện của họ và dành thời gian cũng như kiến thức chuyên môn cho sáng kiến này. Chúng tôi đã nỗ lực để trung thành với nguyện vọng của các giảng viên da màu, những người đã tạo động lực cho dự án cố vấn này. Chúng tôi kết luận rằng AIME làm tăng khả năng của HSC trong việc công nhận và trau dồi phạm vi năng lực và tài năng chưa được khai thác của một đội ngũ giảng viên đa dạng.
Là một dự án thí điểm được Ban Đánh giá Thể chế phê duyệt, AIME được thiết kế với quy mô nhỏ và có giới hạn thời gian, với 14 người cố vấn và 24 người cố vấn đã tương tác trong một năm. Mặc dù vậy, kết quả của dự án cung cấp thông tin mới, các công cụ mới và các thước đo đánh giá có thể được sử dụng để tăng cường mối quan hệ cố vấn trong toàn bộ HSC.
Margaret Montoya, JD
Giáo sư danh dự về luật và
Cựu cố vấn cao cấp cho Thủ tướng
Valerie Romero-Leggott, MD
Phó hiệu trưởng phụ trách sự đa dạng
Điều tra viên chính, AIME
Báo cáo cuối cùng của AIMETóm tắt AIME Executive
Tòa nhà Khoa học và Dịch vụ Y tế UNM, Tầng XNUMX
MSC09 5235
2500 Đại lộ Đá cẩm thạch NE
1 Đại học New Mexico
Albuquerque, NM 87131
505-272-2728
HSC-Diversity@salud.unm.edu
