SỨ MỆNH

Khoa phẫu thuật của UNM cố gắng giải quyết –isms (ví dụ: phân biệt giới tính, phân biệt chủng tộc / phân biệt chủng tộc dân tộc, bài ngoại, kỳ thị đồng tính, chứng sợ người đồng tính, v.v.), công nhận tài sản của các cộng đồng bị gạt ra ngoài lịch sử, xóa bỏ sự chênh lệch về chăm sóc sức khỏe và thúc đẩy công bằng chăm sóc sức khỏe trong công việc của chúng tôi. Sự phân biệt đối xử và sự không khoan dung không có chỗ đứng trong cộng đồng của chúng ta. Chúng tôi tôn vinh sự đa dạng của các bản sắc giao nhau và cam kết nỗ lực không ngừng để tạo ra một môi trường làm việc hòa nhập và hỗ trợ, đặc biệt là cho phụ nữ, các cá nhân chủng tộc và dân tộc thiểu số cũng như cư dân của các cộng đồng nông thôn

MỤC ĐÍCH

Chúng tôi cố gắng xây dựng một môi trường nơi các ứng viên ứng tuyển vào các vị trí nhân viên, giảng viên hoặc thực tập sinh có thể nhìn thấy năng lực văn hóa và sự khiêm tốn của các thành viên trong khoa trong công việc của họ với việc giảng dạy, phỏng vấn, khi thực hiện nghiên cứu và khi chăm sóc bệnh nhân. Phạm vi công việc của chúng tôi là:

• Thiết lập và báo cáo về các phương pháp hay nhất về DEI trong bộ phận
• Làm việc với lãnh đạo bộ phận để đảm bảo xúc tiến học bổng DEI
• Kiểm tra thành phần và sự thăng tiến của bộ phận để đưa ra lời khuyên liên quan đến việc tuyển dụng và duy trì cùng với các hành động đảm bảo rằng tất cả các thành viên trong bộ phận đều có cơ hội thăng tiến
• Tham gia các hoạt động nghiên cứu tập trung vào DEI để thúc đẩy lĩnh vực phẫu thuật
• Phát triển các chương trình, hội thảo, chiến lược, chương trình giảng dạy và các hoạt động cũng như giao tiếp với các phòng ban UNM khác để hỗ trợ DEI

Làm việc với Lãnh đạo Giáo dục để khởi xướng và thúc đẩy quá trình đa dạng và hòa nhập cũng như mở rộng khả năng tiếp cận các chương trình giáo dục của Khoa phẫu thuật.

LÃNH ĐẠO CỦA CHÚNG TÔI