Hiểu và Báo cáo Sai phạm

Một giảng viên la mắng sinh viên vật lý trị liệu trước mặt các bạn cùng lớp và một bệnh nhân. Giảng viên gọi họ là "đồ vô năng" và nói, "sao các cậu lại ngu ngốc đến thế?" Đây có phải là sự ngược đãi không?

Vâng. Nhân viên giảng dạy này không tôn trọng sinh viên và can thiệp vào việc học của họ bằng cách tạo ra một môi trường mà họ không thể rút ra bài học từ sai lầm của mình mà thay vào đó là sự xấu hổ công khai vì điều đó. Các giảng viên đã không nói cho sinh viên biết cách làm tốt hơn hoặc cố gắng tìm hiểu lý do tại sao sinh viên làm những gì họ đã làm. LEO sẽ phân loại điều này là cả “lạm dụng bằng lời nói” và “sỉ nhục trước công chúng”.

Một sinh viên MD nhận được điểm thấp hơn họ mong đợi trong một khóa học Giai đoạn I. Sinh viên gửi email cho giáo sư để yêu cầu họ nâng điểm hoặc cho thêm tín chỉ. Giảng viên từ chối thay đổi điểm hoặc cung cấp thêm tín chỉ và nói với sinh viên rằng yêu cầu vào thời điểm này là không chuyên nghiệp. Đây có phải là sự ngược đãi?

Không. Trong khi làm sinh viên thất vọng và có lẽ khó chịu, giảng viên này đã không tôn trọng phẩm giá của sinh viên và không can thiệp vào việc học của họ bằng cách không cung cấp thêm tín chỉ.

Một cư dân nữ năm thứ ba nhận thấy rằng một người theo học cụ thể mang lại cho cư dân nam năm thứ nhất nhiều trách nhiệm hơn và các trường hợp phức tạp hơn anh ta giao cho cô ta. Cô ấy nhận thấy rằng cô ấy được phép làm ít thủ tục hơn và không được giao những nhiệm vụ khó khăn hơn trong các thủ tục, mặc dù cô ấy có nhiều kinh nghiệm hơn những người đàn ông năm nhất. Cô ấy hỏi xung quanh và những phụ nữ khác trong chương trình cũng chia sẻ những câu chuyện tương tự. Đây có phải là sự ngược đãi?

Vâng. Đây là hành vi phân biệt đối xử dựa trên giới tính và có thể vi phạm một số chính sách của UNM, bao gồm cả Điều IX. Với sự cho phép của cư dân, LEO sẽ chia sẻ báo cáo này với Văn phòng Tuân thủ, Đạo đức và Cơ hội Bình đẳng của UNM, cũng như bắt đầu quy trình ứng phó sự cố thông thường của LEO.

Một nghiên cứu sinh tiến sĩ thường bị người hướng dẫn trong khoa của mình coi thường. Người cố vấn đưa ra nhận xét về khả năng thông thạo tiếng Anh cũng như nghiên cứu của anh ấy theo những cách khiến sinh viên rất khó cảm thấy thoải mái trong phòng thí nghiệm. Sinh viên nêu lên những lo lắng này với một giảng viên đáng tin cậy khác trong khoa, người đề nghị nói chuyện với người cố vấn về điều đó. Sau cuộc trò chuyện này, người cố vấn bắt đầu phớt lờ học sinh, ngay cả khi họ là hai người duy nhất trong phòng thí nghiệm và sẽ không trả lời bất kỳ câu hỏi nào. Một vài tuần sau, người chủ trì liên lạc với sinh viên và nói rằng họ không đạt được tiến bộ đáng kể đối với bằng cấp của mình và người cố vấn của họ đang cân nhắc loại họ khỏi phòng thí nghiệm. Đây có phải là sự ngược đãi?

Vâng. Hành vi ban đầu của người hướng dẫn có thể là sự ngược đãi dựa trên chủng tộc và/hoặc sắc tộc và/hoặc quốc tịch. Hơn nữa, hành vi của người hướng dẫn đã thay đổi và trở nên tồi tệ hơn sau khi họ được thông báo rằng sinh viên đã khiếu nại, và giờ đây người hướng dẫn đang đe dọa đến tiến độ học tập và vị trí của sinh viên tại UNM. Hành vi này có thể là hành vi trả thù và có thể vi phạm một số chính sách của UNM.