New Mexico là một trong những tiểu bang đa dạng nhất trong cả nước, có lịch sử độc đáo và sự pha trộn của các nền văn hóa có từ trước khi thành lập Hoa Kỳ. Trường Cao đẳng Y tế Dân số (COPH) của Đại học New Mexico tiếp thu nền tảng văn hóa của New Mexico và ưu tiên nhu cầu hòa nhập, đa dạng cũng như tiếng nói của cộng đồng, nhân viên, sinh viên và giảng viên. Đó là lý do tại sao một ủy ban mới được thành lập đang nỗ lực tập trung vào việc chào đón các cá nhân thuộc mọi chủng tộc, sắc tộc, giới tính, tôn giáo, khuynh hướng tình dục, tuổi tác, tình trạng khuyết tật và nền tảng kinh tế xã hội đến với COPH.
Ủy ban Đa dạng, Công bằng, Hòa nhập và Tiếp cận (DEIA) của COPH được phát triển dưới sự lãnh đạo của cộng sự COPH Dean Lauri Andress, Tiến sĩ, JD, MPH, với sự hướng dẫn của Tracie Collins, MD, MPH, MHCDS, trưởng khoa COPH, vào tháng 2023 năm XNUMX để tăng cường cam kết của COPH về các giá trị hòa nhập phục vụ cộng đồng New Mexico. Ủy ban DEIA nhằm mục đích tích hợp năng lực cơ cấu và văn hóa bao gồm sự tham gia của địa phương vào các hoạt động y tế công cộng để nâng cao các phương pháp thiết lập lộ trình cải thiện công bằng y tế cho các nhóm dân cư trước đây chưa được đại diện đầy đủ.
Bang New Mexico là nơi sinh sống của 3 bộ lạc Pueblo, ba bộ lạc Apache (Bộ lạc Fort Sill Apache, Quốc gia Apache Jicarilla và Bộ lạc Mescalero Apache) và Quốc gia Navajo. Kể từ khi trở thành tiểu bang, đây là một tiểu bang có đa số dân tộc thiểu số với đông đảo người Mỹ gốc Tây Ban Nha và Mexico. Hơn nữa, các nhóm thiểu số khác bao gồm người Mỹ gốc Phi và người châu Á, góp phần vào sự đa dạng này, chiếm lần lượt 1% và XNUMX% dân số.
Truyền đạt các nguyên tắc và giá trị của DEIA được nâng cao như một mục tiêu quan trọng. Để truyền tải tầm quan trọng của DEIA, COPH đã xây dựng một trang web và thành lập một Quy tắc danh dự & cam kết của DEIA.
Một số cuộc họp và hội nghị đã được sử dụng để giúp tạo nền tảng cho các hoạt động của DEIA trong năm thành lập. Đầu tiên, ủy ban bắt đầu bằng cuộc họp với lãnh đạo DEI của UNM, bao gồm Assata Zerai, Tiến sĩ, Phó Chủ tịch UNM về Công bằng và Hòa nhập, đồng thời là giáo sư xã hội học, và Valerie Romero-Leggott, MD, Phó Chủ tịch và Giám đốc Điều hành của Trung tâm Khoa học Y tế UNM về Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập. Sau đó, vào mùa thu năm 2023, ủy ban đã gặp gỡ các chuyên gia về chủ đề nhân khẩu học, tuyển sinh, tuyển dụng, giữ chân và tỷ lệ tốt nghiệp; khuyết tật trong giáo dục đại học; các phương pháp hay nhất về phương pháp tuyển dụng toàn diện; và đánh giá hàng năm của giảng viên cũng như số liệu DEIA.
Một trong những hành động đổi mới hơn của Ủy ban DEIA là xây dựng kiến thức và thực tiễn liên quan đến các vấn đề cơ cấu và sự thay đổi để tác động đến các dịch vụ giáo dục và môi trường nghiên cứu của COPH. Được biết đến như là năng lực cấu trúc, loại phương pháp sư phạm này thể hiện năng lực của các chuyên gia y tế trong việc nhận biết và đáp ứng vai trò của các yếu tố cấu trúc xã hội, kinh tế và chính trị đối với sức khỏe cộng đồng.
Những lực lượng cấu trúc này đặt các nhóm vào nguy cơ tử vong và bệnh tật cao hơn một cách không tương xứng. Chương trình DEIA nhằm mục đích vượt ra ngoài các vấn đề văn hóa và mở rộng tư duy và hành động của COPH để xem xét các cơ hội và tài nguyên cơ cấu bất công về mặt xã hội đã định hình sức khỏe dân số của các cộng đồng bị thiệt thòi như thế nào.
Để đáp ứng mục tiêu này, bốn ủy ban DEIA triệu tập được tổ chức vào năm 2024 để tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình thu thập thông tin về các điều kiện cơ cấu lịch sử và hiện tại đã làm nảy sinh chủ nghĩa thực dân, bị gạt ra ngoài lề xã hội cũng như việc các nhóm dễ bị tổn thương ở New Mexico mất đi cơ hội và nguồn lực. Bốn cuộc triệu tập nhằm đảm bảo sự tiếp thu kiến thức nhanh chóng trong một khoảng thời gian ngắn và tạo ra sự hiểu biết sâu sắc hơn về các vấn đề kinh tế xã hội và sức khỏe cho các cộng đồng bên ngoài COPH đã chứng kiến sự áp bức trong quá khứ và ngày nay.
Các cuộc họp của DEIA đã giúp thiết lập sự kết nối trong đó giảng viên, sinh viên và nhân viên COPH tiếp xúc với các quan điểm và nhu cầu của cộng đồng. Sau sự kiện, Ủy ban DEIA sẽ đưa ra một loạt báo cáo ngắn chỉ ra những gì đã biết, những lỗ hổng kiến thức và các bước tiếp theo trong việc theo đuổi các vấn đề về cơ cấu và những thay đổi mà họ có thể đóng góp khi làm việc với các nhóm và tổ chức cộng đồng bên ngoài.
Bốn cuộc triệu tập DEIA là:
- Sự khiêm tốn về văn hóa và người Mỹ bản địa
- Các vấn đề xã hội và sức khỏe của người da đen
- Những đổi mới về điều chỉnh thần kinh và khả năng tiếp cận
- Các vấn đề về tiếng Tây Ban Nha/Latinh và tiếng Tây Ban Nha
Ủy ban COPH DEIA nhận thấy rằng các cộng đồng trên khắp New Mexico đang phải đối mặt với những thách thức sức khỏe đang diễn ra do những bất công trong lịch sử và hiện tại. Thông qua Ủy ban DEIA của mình, COPH chấp nhận trách nhiệm phản ánh các giá trị toàn cầu của mình và mời mọi người thuộc mọi tầng lớp cảm thấy được chào đón và biết rằng tiếng nói của họ sẽ được xem xét trong các cuộc thảo luận về giáo dục, nghiên cứu và thực tiễn thể chế. Bằng cách đưa sự đa dạng và hòa nhập vào trọng tâm của sứ mệnh cơ bản là nghiên cứu, giảng dạy và dịch vụ công, COPH xây dựng dựa trên tầm nhìn cấp đất của một tổ chức mang lại sự tiến bộ cho tất cả mọi người.