Bệnh viện Đại học New Mexico vui mừng thông báo tăng lương cho tất cả nhân viên làm việc tại khuôn viên Lomas Blvd., các phòng khám của bệnh viện và cho nhiều nhân viên làm việc tại Trung tâm Y tế Khu vực UNM Sandoval - Cơ sở của UNM Bệnh viện (SRMC).
Bệnh viện UNM có thể cung cấp khoản tăng lương chung 3 phần trăm này nhờ khoản hoàn trả Medicaid mới tăng. Bệnh viện UNM đánh giá cao sự hỗ trợ của Cơ quan Chăm sóc Sức khỏe New Mexico trong việc nhận được khoản bồi hoàn gia tăng này. Đây là lần tăng lương thứ hai cho nhân viên y tế của Bệnh viện UNM trong XNUMX tháng qua.
Kate Becker, Giám đốc điều hành của Bệnh viện UNM cho biết: “Các nhóm của chúng tôi làm việc hết sức chăm chỉ thay mặt cho bệnh nhân của mình để cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe chất lượng cao, an toàn và công bằng”. “Tôi rất tự hào vì chúng tôi có thể đưa ra mức tăng lương này. Không số tiền nào có thể thực sự diễn tả được mức độ cảm kích của chúng tôi, nhưng tôi hy vọng các nhóm của chúng tôi biết chúng tôi đánh giá cao những đóng góp của họ để giúp tiểu bang của chúng ta khỏe mạnh và an toàn hơn như thế nào.”
Chi tiết tăng lương
Mức tăng lương 3% đã có hiệu lực đối với tất cả nhân viên không thuộc công đoàn kể từ ngày 4 tháng 2024 năm 4. Ban quản lý Bệnh viện UNM rất hài lòng vì đã đàm phán thành công mức tăng XNUMX% với các liên đoàn lao động sau đây cũng có hiệu lực từ ngày XNUMX tháng XNUMX.
- Liên minh Nhân viên Bệnh viện và Chăm sóc Sức khỏe Quốc gia Quận 1199NM Nhân viên Kỹ thuật & Cấp phép
- Liên minh nhân viên bệnh viện và chăm sóc sức khỏe toàn quốc Quận 1199NM Nhân viên hỗ trợ
- Công nhân Truyền thông Hoa Kỳ (CWA)
- Liên minh Quốc tế Người lao động Bắc Mỹ (LIUNA)
- Hiệp hội thợ máy và công nhân hàng không vũ trụ quốc tế (IAMAW) làm việc tại SRMC
Một nhóm nhân viên sẽ không được đưa vào
Thật không may, Bệnh viện UNM sẽ không thể cung cấp mức tăng lương cho những nhân viên tại SRMC mà bộ phận United Health Professionals NM của Liên đoàn Giáo viên Hoa Kỳ (AFT) muốn đại diện.
Vào tháng 3, mặc dù các cuộc đàm phán thất bại, ban quản lý Bệnh viện UNM đã cung cấp cho các nhân viên mà AFT muốn đại diện mức tăng XNUMX% tương tự như các nhân viên khác của Bệnh viện UNM vào tháng XNUMX và tháng XNUMX. Điều quan trọng đối với ban quản lý Bệnh viện UNM là hỗ trợ bình đẳng cho tất cả nhân viên chăm sóc sức khỏe tại tất cả các cơ sở của Bệnh viện UNM. Tuy nhiên, lãnh đạo của AFT đã đệ đơn Khiếu nại Hành vi bị cấm lên hội đồng lao động của tiểu bang, cáo buộc bệnh viện đã vi phạm luật tiểu bang khi tăng lương tương tự cho người lao động. AFT tìm cách chứng minh rằng bệnh viện đã đưa ra mức lương tương tự cho tất cả các công nhân khác.
Bệnh viện không đồng tình với quan điểm của AFT. Tuy nhiên, bệnh viện sẽ tôn trọng quan điểm của AFT rằng khoản tăng lương mới này sẽ không được cung cấp cho các thành viên của bệnh viện nếu không có thỏa thuận thương lượng. Đó chính là yêu cầu của lãnh đạo AFT. Công chúng nên biết rằng ban lãnh đạo Bệnh viện UNM đã yêu cầu lãnh đạo AFT đến bàn đàm phán ít nhất bốn lần riêng biệt trong năm ngoái để thương lượng về các điều khoản và điều kiện làm việc cũng như tiền lương cho nhân viên thường xuyên của SRMC, nhưng họ vẫn từ chối. Việc AFT tiếp tục từ chối thương lượng với Bệnh viện UNM về tiền lương cho nhân viên chính thức của SRMC, kết hợp với quan điểm của AFT rằng Bệnh viện UNM không thể đơn phương tăng lương cho nhân viên chính thức của mình, đã khiến Bệnh viện UNM không thể thực hiện tăng lương cho những nhân viên này như đã làm trong Tháng 2.
Điểm mấu chốt trong các cuộc đàm phán đang diễn ra với AFT
Nói tóm lại, AFT muốn đưa nhân viên PRN vào danh sách thành viên của họ. PRN là tiếng Latin có nghĩa là “pro re nata” có nghĩa là “khi có nhu cầu”. Nhân viên PRN là nhân viên tự do, nhân viên tạm thời và không phải là nhân viên chính thức của bệnh viện. Việc đưa các nhân viên PRN vào cùng một công đoàn với những nhân viên làm việc hết ca này đến ca khác, năm này qua năm khác và đã thể hiện cam kết với cộng đồng của chúng ta là hoàn toàn không công bằng đối với các nhân viên chính thức của bệnh viện. Mặc dù nhân viên PRN đóng vai trò quan trọng trong việc giúp bất kỳ bệnh viện nào lấp đầy những khoảng trống quan trọng, nhưng họ không bắt buộc phải làm việc, không có lịch trình cố định và có thể làm việc tại các bệnh viện khác để lấp đầy những khoảng trống của họ. Lãnh đạo AFT không đồng tình với quan điểm này và từ chối gặp mặt các nhà đàm phán của Bệnh viện UNM.
Cái gì tiếp theo?
Bệnh viện UNM đã đạt được thỏa thuận thương lượng với tất cả các công đoàn khác đại diện cho nhân viên bệnh viện và bệnh viện rất quan tâm đến việc đạt được thỏa thuận với AFT để những nhân viên mà họ muốn đại diện cũng có thể được tăng lương.
Thay vì ngồi vào bàn đàm phán, các nhà lãnh đạo AFT đã phát động một chiến dịch đưa thông tin sai lệch, tuyên bố sai sự thật và tấn công cá nhân nhằm đánh lừa công chúng khiến công chúng tin rằng SRMC bằng cách nào đó không an toàn hoặc tinh thần của nhân viên xuống thấp. Dữ liệu của bệnh viện chứng minh những tuyên bố đó là xa sự thật. Mặc dù vậy, ban lãnh đạo AFT vẫn tiếp tục sử dụng nguồn lực của mình để đánh lạc hướng vấn đề trọng tâm-- đó là chính quyền sẵn sàng thương lượng một cách thiện chí về các điều khoản và điều kiện làm việc cũng như tiền lương của nhân viên thường xuyên làm việc tại SRMC. Tuy nhiên, chiến thuật của lãnh đạo AFT tiếp tục cản trở tiến trình đạt được mục tiêu này.