Lần thứ năm trong năm qua, bộ phận United Health Professionals of New Mexico của Liên đoàn Giáo viên Hoa Kỳ (AFT) đã từ chối lời đề nghị của Bệnh viện UNM để đàm phán hợp đồng thay mặt cho các nhân viên chính thức mà bệnh viện tìm cách đại diện cho những người làm việc tại UNM Sandoval Trung tâm Y tế Khu vực – Cơ sở của Bệnh viện UNM (SRMC).
Trong một đề xuất gửi đến AFT vào ngày 21 tháng 2024 năm XNUMX, Bệnh viện UNM đã yêu cầu những điều sau:
- Tiếp tục thương lượng với nhân viên bình thường như AFT đã đồng ý thực hiện vào tháng 2024 năm XNUMX, bao gồm cả thương lượng về việc tăng lương.
- Việc thương lượng liên quan đến nhân viên PRN sẽ được hoãn lại cho đến khi thẩm phán Tòa án quận NM ra quyết định liệu nhân viên PRN có nên được đưa vào đơn vị thương lượng hay không, như AFT đã đồng ý vào tháng 2024 năm XNUMX.
- AFT sẽ ngừng các hoạt động liên lạc trong tương lai nhằm xuyên tạc tình hình.
Những gì chúng tôi đang yêu cầu là lẽ phải rất thông thường và là những gì chúng tôi mong đợi đối với tất cả các công đoàn tại Bệnh viện UNM. Chúng tôi muốn giới lãnh đạo công đoàn này gặp chúng tôi tại bàn thương lượng. Đó là cách duy nhất để đạt được thỏa thuận thương lượng tập thể. Không thể đạt được thỏa thuận nếu một bên chỉ thông báo rằng họ đã đồng ý với một đề nghị chưa được đưa ra.
Tuy nhiên, ngày hôm sau, luật sư đại diện cho AFT đã thông báo cho Bệnh viện UNM rằng công đoàn đã từ chối lời đề nghị, thay vào đó một lần nữa yêu cầu đưa những nhân viên PRN không được đại diện theo pháp luật vào cuộc đàm phán.
Đầu tháng này, Bệnh viện UNM đã thông báo tăng lương cho tất cả nhân viên không thuộc công đoàn và đạt được thỏa thuận thương lượng tập thể về việc tăng lương cho tất cả nhân viên được đại diện bởi các công đoàn sau:
- Liên minh Nhân viên Bệnh viện và Chăm sóc Sức khỏe Quốc gia Quận 1199NM Nhân viên Kỹ thuật & Cấp phép
- Liên minh nhân viên bệnh viện và chăm sóc sức khỏe toàn quốc Quận 1199NM Nhân viên hỗ trợ
- Công nhân Truyền thông Hoa Kỳ (CWA)
- Liên minh Quốc tế Người lao động Bắc Mỹ (LIUNA)
- Hiệp hội thợ máy và công nhân hàng không vũ trụ quốc tế (IAMAW) làm việc tại SRMC
- Ủy ban Thực tập sinh và Cư dân (CIR)
Dựa trên phạm vi thương lượng đang tranh chấp, nhân viên AFT tìm cách đại diện cho việc chưa được tăng lương.
Đợt tăng lương mới nhất mà nhân viên Bệnh viện UNM nhận được là lần thứ hai trong năm nay Bệnh viện UNM và nhân viên SRMC (ngoại trừ những người mà AFT muốn đại diện) nhận thấy mức lương của họ được tăng lên. Vào tháng 1 và tháng 2, tất cả nhân viên bệnh viện đều được tăng lương, bao gồm cả nhân viên lâm sàng mà AFT muốn đại diện. Tuy nhiên, sau khi Bệnh viện UNM tăng lương cho nhóm đó, ban lãnh đạo AFT đã đệ đơn khiếu nại lên hội đồng lao động của bang cáo buộc bệnh viện đã thực hiện một hành vi bị cấm bằng cách tăng lương mà không được thương lượng và đồng ý.
Sử dụng logic riêng của AFT, để nhóm nhân viên này được tăng lương, lãnh đạo công đoàn phải gặp Bệnh viện UNM tại bàn thương lượng. Công đoàn không thể đơn giản công bố một thỏa thuận về tiền lương trước khi các cuộc đàm phán được tổ chức.
Những nhân viên lâm sàng tại SRMC rất xứng đáng được tăng lương. Chúng tôi rất khuyến khích các đại diện công đoàn của họ gặp chúng tôi tại bàn thương lượng để chúng tôi có thể ký hợp đồng với các nhân viên chính thức của bệnh viện.
Luật New Mexico quy định các công chức “thường xuyên không tập sự” được quyền tổ chức và tham gia các hoạt động công đoàn. AFT mong muốn đưa nhân viên PRN vào nhóm thành viên của mình, tuy nhiên, nhân viên PRN là nhân viên tự do, nhân viên tạm thời chứ không phải nhân viên “thường xuyên” của bệnh viện theo quy định của pháp luật. Cả hai bên tiếp tục chờ Tòa án quận New Mexico ra phán quyết về vấn đề này.