Một thẩm phán Tòa án Quận New Mexico đã phán quyết rằng nhân viên PRN (pro re nata), là những người làm việc tự do hoặc tạm thời, không thể được coi là “nhân viên chính thức” của Bệnh viện Đại học New Mexico theo Đạo luật Thương lượng của Nhân viên Công (PEBA). Phán quyết này rất quan trọng vì nó nêu rõ rằng nhân viên PRN không phải là “nhân viên công” theo luật và do đó không thể được đưa vào đơn vị thương lượng do công đoàn nhân viên công đại diện.
Vấn đề bắt đầu khi chi nhánh United Health Professionals NM của Liên đoàn Giáo viên Hoa Kỳ (AFT) đệ đơn thỉnh cầu đại diện cho một số nhân viên lâm sàng, bao gồm cả nhân viên PRN tại Trung tâm Y tế Khu vực UNM Sandoval – Một Cơ sở của Bệnh viện UNM (SRMC). (Xem chú thích về dòng thời gian.)
Bệnh viện UNM giữ quan điểm rằng vì luật pháp New Mexico định nghĩa “nhân viên công” là “nhân viên chính thức không phải nhân viên thử việc của một công ty công” và giới hạn điều kiện để thành lập hoặc tham gia công đoàn của nhân viên công đối với “nhân viên công”, nên nhân viên PRN không đủ điều kiện theo luật để được đưa vào đơn vị thương lượng. AFT không đồng ý với quan điểm này và vận động để đưa nhân viên PRN vào công đoàn được đề xuất. Tranh chấp này đã được đệ trình lên 2nd Tòa án quận tư pháp để giải quyết.
Vào tháng 3, sau nhiều tháng đưa ra đề nghị thương lượng, Bệnh viện UNM và AFT đã đồng ý ngồi vào bàn thương lượng bằng cách đồng ý có điều kiện đưa PRN vào thỏa thuận thương lượng. Vì tranh chấp về việc liệu PRN có đủ điều kiện để đưa vào đơn vị thương lượng hay không vẫn đang chờ giải quyết tại Tòa án Quận, các bên đã đồng ý đưa vào một điều khoản yêu cầu các bên xem xét lại việc đưa PRN vào sau khi tòa án đã đưa ra phán quyết về vấn đề đó. Thỏa thuận tạm thời đạt được thông qua quá trình thương lượng này đã đưa ra mức tăng lương 13% cho cả nhân viên chính thức và PRN có hiệu lực vào ngày 2024 tháng XNUMX năm XNUMX.
Vào ngày 1 tháng 2024 năm 2, XNUMXnd Thẩm phán Tòa án Quận Nancy Franchini đã giải quyết tranh chấp về việc liệu PRN có thể được đưa vào đơn vị thương lượng của viên chức công hay không bằng một ý kiến nêu rõ, “Tòa án kết luận rằng một nhân viên PRN không phải là 'nhân viên chính thức' và do đó không phải là 'nhân viên công'”. Theo đó, vì họ không phải là "nhân viên công" nên theo luật, PRN không nên tiếp tục được đưa vào đơn vị thương lượng của viên chức công.
Theo phán quyết này, Bệnh viện UNM đang tìm kiếm sự làm rõ từ Ban quan hệ lao động của viên chức công New Mexico (PELRB) để hiểu rõ hơn về cách tiến hành AFT vì nhân viên PRN được đưa vào thỏa thuận thương lượng tập thể vừa được đàm phán gần đây.
Cuối cùng, chúng tôi muốn làm những gì tốt nhất cho nhân viên của mình và những gì tốt nhất cho bệnh viện. Phán quyết này cung cấp cho tất cả chúng tôi hướng dẫn rất cần thiết để đảm bảo chúng tôi đang thiết lập nhân viên và hoạt động của bệnh viện để thành công.
Chúng tôi biết rằng đây là một quá trình dài và phức tạp, cũng gây khó chịu cho nhiều người. Chúng tôi đánh giá cao sự kiên nhẫn và hiểu biết của các nhóm khi chúng tôi tiếp tục giải quyết vấn đề này. Bệnh nhân và nhân viên của chúng tôi luôn là ưu tiên hàng đầu của chúng tôi.
Bệnh viện UNM sẽ tiếp tục cập nhật cho nhân viên bệnh viện và cộng đồng về vấn đề này khi có thông tin chi tiết để thực hiện các bước tiếp theo.
Lưu ý về SRMC:
Khi AFT lần đầu nộp đơn xin thành lập công đoàn, SRMC là một bệnh viện phi lợi nhuận thuộc Hệ thống Y tế UNM với tên doanh nghiệp là UNM Sandoval Regional Medical Center, Inc. Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2024 năm XNUMX, Hội đồng quản trị Đại học New Mexico, vì Hoạt động công cộng được gọi là Bệnh viện Đại học New Mexico (“Bệnh viện UNM”), đã mua lại UNM Sandoval Regional Medical Center, Inc.
Bệnh viện UNM hiện đang điều hành SRMC với tên gọi “Trung tâm Y tế Khu vực UNM Sandoval - Cơ sở của Bệnh viện UNM”.
Với việc mua lại này, Bệnh viện UNM đã đảm nhận vai trò của bệnh viện phi lợi nhuận trước đây trong việc đáp ứng chiến dịch tổ chức của AFT.