Sau nhiều năm bất đồng quan điểm và không chắc chắn, cả Bệnh viện UNM và chi nhánh United Health Professionals NM của Liên đoàn Giáo viên Hoa Kỳ (AFT) đều nhận được chỉ đạo từ Tòa án Quận New Mexico và Ban Quan hệ Lao động của Nhân viên Công cộng Tiểu bang New Mexico (PELRB) để tiến hành làm rõ đối tượng nào có thể trở thành thành viên công đoàn công liên quan đến nhiều nhân viên lâm sàng làm việc tại Trung tâm Y tế Khu vực UNM Sandoval – Một Cơ sở của Bệnh viện UNM (SRMC).
Vào ngày 1 tháng 2024 năm XNUMX, một thẩm phán Tòa án Quận NM đã phán quyết rằng nhân viên PRN (pro re nata), là những người làm việc tự do hoặc tạm thời, không thể được coi là "nhân viên chính thức" của Bệnh viện UNM theo Đạo luật Thương lượng của Nhân viên Công (PEBA). Phán quyết làm rõ rằng nhân viên PRN không phải là "nhân viên công" theo luật và không thể được đưa vào đơn vị thương lượng do công đoàn nhân viên công đại diện.
Để làm rõ hơn, vào ngày 19 tháng 2024 năm XNUMX, PELRB đã ra phán quyết rằng Bệnh viện UNM và AFT sẽ tiếp tục hoạt động mà không cần đưa PRN vào đơn vị thương lượng.
Hai quyết định này đặc biệt quan trọng vì các cuộc đàm phán đã bị đình trệ trong nhiều năm do bất đồng về việc liệu PRN có thể được đưa vào đơn vị thương lượng một cách hợp pháp hay không. Bệnh viện UNM từ lâu đã cho rằng luật pháp của New Mexico không cho phép nhân viên tự do tham gia vào các công đoàn công, trong khi ban lãnh đạo của AFT lại tin rằng có.
“Chúng tôi rất biết ơn vì sự làm rõ này vì nó mang lại sự giải quyết cho nhân viên của chúng tôi tại SRMC. Chúng tôi muốn làm những gì đúng đắn cho nhân viên của mình và những gì có ý nghĩa nhất đối với hoạt động của bệnh viện chúng tôi.”
Vào tháng 2024 năm XNUMX, bất chấp tranh chấp đang diễn ra liên quan đến việc đưa chúng vào, Bệnh viện UNM và AFT đã đồng ý ngồi vào bàn đàm phán bằng cách đồng ý có điều kiện đưa ngôn ngữ liên quan đến PRN vào thỏa thuận đàm phán. Vì tranh chấp về việc liệu PRN có đủ điều kiện để đưa vào đơn vị đàm phán hay không vẫn đang chờ giải quyết tại Tòa án Quận, các bên đã đồng ý đưa vào một điều khoản yêu cầu các bên xem xét lại việc đưa ngôn ngữ PRN vào sau khi tòa án đã nhận được phán quyết về vấn đề đó. Bệnh viện UNM hiện dự kiến sẽ hoàn tất thỏa thuận để loại trừ ngôn ngữ liên quan đến PRN.
Thỏa thuận tạm thời đạt được thông qua quá trình thương lượng này đã tăng lương 3% cho cả nhân viên chính thức và nhân viên PRN, có hiệu lực từ ngày 13 tháng 2024 năm XNUMX. Mức tăng lương đó sẽ vẫn có hiệu lực đối với cả hai nhóm nhân viên.
“Tôi biết ơn tất cả mọi người đã làm việc chăm chỉ cho nỗ lực này. Nhân viên của chúng tôi đã kiên nhẫn trong suốt quá trình dài và phức tạp này. Việc làm rõ này sẽ cho phép nhóm của chúng tôi tiến lên khi chúng tôi tiếp tục sứ mệnh cung cấp dịch vụ chăm sóc chất lượng cao và an toàn cho bệnh nhân và cộng đồng của chúng tôi.”
Lưu ý về SRMC:
Khi AFT lần đầu tiên nộp đơn xin thành lập công đoàn, SRMC là một bệnh viện phi lợi nhuận thuộc Hệ thống Y tế UNM với tên doanh nghiệp là “UNM Sandoval Regional Medical Center, Inc.” Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2024 năm XNUMX, Hội đồng quản trị của Đại học New Mexico, vì Hoạt động công cộng của mình được gọi là Bệnh viện Đại học New Mexico (“Bệnh viện UNM”), đã mua lại UNM Sandoval Regional Medical Center, Inc.
Bệnh viện UNM hiện đang điều hành SRMC với tên gọi “Trung tâm Y tế Khu vực UNM Sandoval - Cơ sở của Bệnh viện UNM”.
Với việc mua lại này, Bệnh viện UNM đã đảm nhận vai trò của bệnh viện phi lợi nhuận trước đây trong việc đáp ứng chiến dịch tổ chức của AFT.