Giảng viên và Nhân viên nợ lòng trung thành nghề nghiệp chính của họ đối với UNMHSC; cam kết chuyên môn chính của họ về thời gian và năng lượng trí tuệ là cho giáo dục, nghiên cứu, công việc lâm sàng và các chương trình khác hỗ trợ sứ mệnh của HSC. Xung đột cam kết xảy ra khi lòng trung thành nghề nghiệp của Nhân viên hoặc thành viên Khoa không dành cho UNMHSC vì thời gian dành cho các hoạt động bên ngoài tương tự như nhiệm vụ hoặc kỳ vọng của họ trong công việc. Nỗ lực cân bằng trách nhiệm với các hoạt động bên ngoài - chẳng hạn như tư vấn, dịch vụ chính phủ, dịch vụ công hoặc công việc chuyên nghiệp không liên quan đến trách nhiệm của các giảng viên UNMHSC - có thể dẫn đến xung đột về phân bổ thời gian và năng lượng. Xung đột cam kết thường liên quan đến vấn đề phân bổ thời gian. Khoa và Nhân viên có ý định tham gia vào một hoạt động bên ngoài bao gồm nỗ lực đáng kể bên ngoài HSC và điều đó có thể dẫn đến Xung đột cam kết phải có sự chấp thuận bằng văn bản của chủ tịch bộ phận liên quan và trưởng khoa hoặc phó hiệu trưởng. Các cá nhân có thể được yêu cầu nghỉ việc tại HSC để tiếp tục hoạt động bên ngoài nếu hoạt động đó không thể được quản lý một cách thích hợp.
Bạn có thể tiết lộ một xung đột cam kết tiềm ẩn bên dưới: