Để tránh xung đột giữa lợi ích cá nhân hoặc lợi ích nghề nghiệp và lợi ích của UNMHSC, các cá nhân không được ở vị trí thay mặt hoặc đưa ra quyết định cho HSC nếu lợi ích kinh tế cá nhân của họ có thể ảnh hưởng trực tiếp hoặc gián tiếp hoặc có biểu hiện ảnh hưởng , việc thực hiện các nhiệm vụ UNMHSC của họ. Sự đánh giá tốt của Khoa và Nhân viên là điều cần thiết, và không có danh sách các quy tắc nào có thể đưa ra định hướng cho tất cả các trường hợp khác nhau có thể phát sinh. Nếu một tình huống đặt ra các câu hỏi về Xung đột lợi ích hoặc Xung đột cam kết phát sinh, Khoa và Nhân viên được khuyến khích thảo luận về tình huống đó với hiệu trưởng, người giám sát của trường hoặc Văn phòng Xung đột lợi ích của UNMHSC.
Việc cân nhắc lợi ích cá nhân không được ảnh hưởng đến các quyết định hoặc hành động của các cá nhân trong việc thực hiện trách nhiệm của họ. Những khuyến khích như vậy có thể tạo ra nhận thức về sự không phù hợp và do đó, đòi hỏi những xung đột như vậy phải được xác định và sau đó được quản lý, giảm thiểu hoặc loại bỏ. Các hoạt động sau đây là ví dụ về các tình huống có thể đặt ra câu hỏi liên quan đến Xung đột lợi ích rõ ràng hoặc thực tế:
Thu lợi cá nhân quá mức từ quỹ hoặc tài nguyên;
Sử dụng quá mức hoặc trái phép thời gian hoặc nguồn lực cho các hoạt động nghề nghiệp, từ thiện hoặc cộng đồng;
Bóc lột học sinh để tư lợi;
Thỏa hiệp các ưu tiên do cân nhắc tài chính cá nhân;
Truy cập không công bằng của một bên bên ngoài vào các chương trình, dịch vụ, thông tin hoặc công nghệ của UNMHSC;
Lựa chọn một thực thể làm nhà cung cấp bởi một cá nhân có lợi ích cá nhân hoặc kinh tế trong thực thể đó; điều này bao gồm việc mời một người thân làm nhà thầu độc lập, nhà thầu phụ hoặc nhà tư vấn; hoặc là
Việc chấp nhận một món quà hoặc sự ưu ái từ một Đơn vị (hoặc đại diện của một Đơn vị) đang tiến hành (hoặc tìm cách tiến hành) hoạt động kinh doanh với UNMHSC, khi một Khoa hoặc Nhân viên có vị trí để ảnh hưởng hoặc thông báo cho việc ra quyết định liên quan đến việc thu hút Đơn vị tham gia thay mặt cho UNMHSC.
Hoạt động có nhận thức hoặc hình thức làm ảnh hưởng đến các hành động hoặc đánh giá của nhân viên trong việc điều hành, quản lý hoặc thực hiện các hoạt động nghề nghiệp của họ. UNMHSC sẽ thực hiện giám sát và quan tâm trong việc loại bỏ hoặc quản lý các Xung đột lợi ích phát sinh hoặc có thể phát sinh do lợi ích cá nhân của một cá nhân trong các hoạt động liên quan đến Trách nhiệm thể chế của họ. HSC sẽ không chấp nhận hoặc ký kết các thỏa thuận, hợp đồng, quà tặng hoặc mua hàng làm phát sinh Xung đột lợi ích trừ khi xung đột có thể được loại bỏ hoặc quản lý thích hợp thông qua giám sát hành chính để bảo vệ lợi ích của cá nhân và HSC.
