Để nuôi dưỡng sự phát triển của kiến ​​thức, kỹ năng và thái độ để phát triển mạnh hơn ngoài lĩnh vực X quang.

Mục tiêu:

• Mỗi cư dân sẽ nhận ra các dấu hiệu và triệu chứng của kiệt sức.
• Mỗi cư dân sẽ có được các kỹ năng để giảm thiểu tình trạng kiệt sức

Toàn bộ cư dân tham gia đào tạo liên tục thông qua các buổi học giáo khoa để hiểu sâu hơn về ai, cái gì, tại sao kiệt sức. Chúng tôi cũng khám phá nhiều cách khác nhau mà mỗi cá nhân có thể thực hiện để ngăn ngừa và giảm thiểu tình trạng kiệt sức.

Chúng tôi tin rằng môi trường làm việc là một yếu tố góp phần mạnh mẽ vào căng thẳng và những ảnh hưởng của nó.

Mục tiêu:

• Mỗi cư dân sẽ nói lên bất kỳ yếu tố nào của môi trường làm việc góp phần vào hiệu quả kém
• Mỗi nhà lãnh đạo sẽ tập trung vào việc nâng cao hiệu quả một cách có hệ thống trong toàn bộ bộ phận.

Toàn bộ bộ phận sẽ tham gia Làm tròn hàng quý hoặc nửa năm, trong đó người lãnh đạo tính đến các hệ thống, phần mềm hoặc thiết bị khác nhau ngăn cản hiệu quả trong hoạt động của chúng tôi.

Chúng tôi tin rằng sự hòa nhập giữa công việc và cuộc sống là điều quan trọng hàng đầu.

Mục tiêu, giảng viên và nơi cư trú sẽ phát triển mối quan hệ chặt chẽ hơn với nhau

• Khóa tu hàng năm của cư dân thường vào mùa thu hoặc mùa đông
• “Gặp gỡ và chào hỏi” hàng năm để chào đón những cư dân mới
• Khóa tu Mùa đông Hàng năm để ghi nhận các cư dân, giảng viên và nhân viên
• Chuyến đi bộ leo núi và cắm trại hàng năm
• Bóng chày đồng vị buổi tối hàng năm
• Buổi tối thứ sáu hàng tháng gặp nhau

Cư dân lớn tuổi có thể tình nguyện nhận cuộc gọi cho một cư dân nhỏ tuổi.

Bộ phận sẽ phát triển mối quan hệ chặt chẽ với nhân viên và đồng nghiệp.

Cư dân khoa X quang đang tình nguyện dành thời gian và kỹ năng của họ để giúp những người dân Y khoa và Cấp cứu trong các hoạt động y tế hoặc giáo dục của họ.

Ủy ban chọn một cư dân, giảng viên hoặc nhân viên để cảm ơn vì những đóng góp của họ cho khoa