Văn phòng Đa dạng, Công bằng & Hòa nhập

Nhiệm vụ của Trường Y UNM, Văn phòng Đa dạng, Công bằng & Hòa nhập là thúc đẩy một môi trường công bằng, bình đẳng, đa dạng và toàn diện, trong đó mọi thành viên của cộng đồng Trường Y đều có cơ hội phát huy hết tiềm năng của mình.

Tầm nhìn của chúng tôi là biến Trường Y khoa UNM thành một trung tâm công lý, bình đẳng, đa dạng và hòa nhập, nơi không ai bị thiệt thòi trong việc đạt được tiềm năng nghề nghiệp và nghề nghiệp của mình trên cơ sở chủng tộc, dân tộc, ngôn ngữ ưu tiên, giới tính, khuynh hướng tình dục, tôn giáo, khuyết tật, tình trạng kinh tế xã hội, tuổi tác, địa lý hoặc danh tính khác.

CÔNG LÝ CHUYỂN ĐỔI
Chúng tôi cam kết thúc đẩy một môi trường công bằng và trách nhiệm, nơi cộng đồng người học, nhà nghiên cứu, bác sĩ lâm sàng và nhân viên của chúng tôi có thể phát triển.

CÔNG BẰNG
Chúng tôi cam kết nuôi dưỡng một môi trường nơi mọi thành viên của Trường Y khoa đều có cơ hội bình đẳng để phát triển và không ai bị thiệt thòi khi phát huy hết tiềm năng của mình.

ĐA DẠNG
Chúng tôi công nhận sự đa dạng là một giá trị cốt lõi thể hiện sự hòa nhập, tôn trọng lẫn nhau và nhiều quan điểm. Trong bối cảnh này, chúng tôi lưu tâm đến tất cả các khía cạnh khác biệt của con người, bao gồm tình trạng kinh tế xã hội, chủng tộc, sắc tộc, ngôn ngữ, quốc tịch, nhận dạng giới tính, khuynh hướng tình dục, tôn giáo, tuổi tác, tình trạng khuyết tật và địa lý.

BAO GỒM
Chúng tôi nhận ra rằng môi trường và văn hóa hòa nhập là yếu tố cốt lõi để đạt được thành công sự đa dạng và sự hòa nhập đó chỉ có thể đạt được thông qua giáo dục, chính sách và thực tiễn có chủ ý.

THUỘC
Chúng tôi cam kết tạo ra và nuôi dưỡng một cộng đồng nơi mọi người trong Trường Y của chúng tôi đều được nhìn nhận và cảm thấy được chấp nhận, bao gồm, yêu quý và có giá trị.

ADVOCACY
Chúng tôi cam kết không chỉ là đồng minh thụ động mà còn nhận ra trách nhiệm nghề nghiệp của mình với tư cách là nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe, nhà giáo dục và nhà nghiên cứu y sinh để tích cực ủng hộ các thành viên bị thiệt thòi và bị thiệt thòi một cách có hệ thống trong cộng đồng của chúng tôi.

DƯỚI ĐẠI DIỆN TRONG Y HỌC & NGHIÊN CỨU Y SINH
Chúng tôi cam kết giải quyết các vấn đề thiếu đại diện trong y học và nghiên cứu y sinh. Tỷ lệ đại diện thấp thường đề cập đến các quần thể chủng tộc/sắc tộc ít được đại diện trong lực lượng lao động nghiên cứu khoa học và y tế so với số lượng của họ trong dân số nói chung.

Hiệp hội các trường cao đẳng y tế Hoa Kỳ (AAMC) và Viện Y tế Quốc gia (NIH) theo truyền thống đã định nghĩa các nhóm này là: Người da đen/Người Mỹ gốc Phi, Người gốc Tây Ban Nha/Người Latinh, Người bản địa Alaska/Người Mỹ bản địa, Người Hawaii bản địa và Người đảo Thái Bình Dương.