Trường Y UNM đa dạng và toàn diện sẽ nâng cao sức khỏe và hạnh phúc trên khắp New Mexico bằng cách tạo nên sự khiêm tốn trong văn hóa và sự tôn trọng đối với tất cả mọi người. Chúng tôi hoan nghênh và tán dương quan điểm độc đáo của bạn!
Văn phòng Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập của Trường Y UNM hỗ trợ giảng viên, nhân viên và người học với mục tiêu chính là tăng cường sự đa dạng giữa các chuyên gia chăm sóc sức khỏe, các nhà lãnh đạo và nhà khoa học.
Chúng tôi đang tạo ra một môi trường mà mọi người đều cảm thấy có giá trị, được kỳ vọng sẽ phát triển và phát huy hết tiềm năng của họ. Là trường y học hàng đầu của bang, sức khỏe của người dân phụ thuộc vào chúng ta.
Văn phòng của chúng tôi cung cấp đào tạo và hỗ trợ cho:
Giảm thiểu thiên vị ngầm và rõ ràng
Phát triển kiến thức chủng tộc
Các phương pháp hay nhất để đưa vào
Để hỗ trợ các nỗ lực DEI của Trường Y UNM, chúng tôi cũng ...
Xây dựng, thực hiện và đánh giá một kế hoạch chiến lược tổng thể của Trường Y khoa DEI phù hợp với các kế hoạch chiến lược của UNM & UNM về Khoa học sức khỏe - và - Hỗ trợ Trường Y trong việc đạt được các tiêu chuẩn công nhận liên quan đến DEI. Ví dụ có thể được tìm thấy ở đây.
Là một phần trong tầm nhìn và kế hoạch chiến lược của chúng tôi nhằm giải quyết sự chênh lệch về sức khỏe, trường hướng tới việc đào tạo những sinh viên đại diện cho dân số của bang. Do đó, các danh mục đa dạng do trường học của chúng tôi xác định bao gồm phụ nữ và các nhóm có đại diện trong ngành y (URM) ở New Mexico (gốc Tây Ban Nha, thổ dân da đỏ Mỹ / Alaska, dân cư gốc Phi. Ngoài ra, có nguồn gốc nông thôn (ví dụ: học vấn hoặc cư trú bên ngoài Quận Bernalillo , Rio Rancho và Corrales) và bất lợi về kinh tế là các phân loại đa dạng bổ sung do trường xác định.
Tại Trường Y Đại học New Mexico, chúng tôi cam kết nâng cao tính đa dạng và năng lực hòa nhập. Chúng tôi là một tổ chức được định hướng bởi sứ mệnh, nơi chúng tôi đo lường sự xuất sắc bằng khả năng nâng cao sức khỏe của tất cả người dân New Mexico bằng cách giáo dục và tăng cường sự đa dạng của các chuyên gia y tế, nhà lãnh đạo và nhà khoa học. ”
Yếu tố LCME 3.3: Đa dạng / Chương trình đường ống và quan hệ đối tác
Trường y có các chính sách và thực hành hiệu quả, đồng thời tham gia vào các hoạt động tuyển dụng và duy trì liên tục, có hệ thống và tập trung, để đạt được kết quả đa dạng phù hợp với sứ mệnh giữa sinh viên, giảng viên, nhân viên hành chính cấp cao và các thành viên có liên quan khác trong cộng đồng học thuật của nó .
Các hoạt động này bao gồm việc sử dụng các chương trình và / hoặc quan hệ đối tác nhằm đạt được sự đa dạng giữa các ứng viên đủ tiêu chuẩn để nhập học trường y và đánh giá kết quả của chương trình và quan hệ đối tác.
Chương trình, hợp tác với Tổ chức tài trợ, phải tham gia vào các thực hành tập trung on dựa trên sứ mệnh, liên tục, có hệ thống tuyển dụng và duy trì một lực lượng lao động đa dạng và bao gồm cư dân, nghiên cứu sinh (nếu có mặt), giảng viên, nhân viên hành chính cấp cao và các thành viên có liên quan khác trong cộng đồng học thuật của nó (phối hợp chặt chẽ với trường y).
Văn phòng Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập của Trường Y ở đây dành cho bạn.
JP Sánchez, MD, MPH
Giám đốc điều hành lâm thời Giám đốc Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập, Trường Y UNM
Phó hiệu trưởng điều hành, Văn phòng HSC về Bình đẳng và Hòa nhập Đa dạng
JoPSanchez@salud.unm.edu
Mike Kendall
Chuyên gia chương trình
MAKendall@salud.unm.edu
