COPH nỗ lực cung cấp một môi trường tích cực, hòa nhập, thuận lợi cho việc dạy và học. Trường thể hiện các giá trị cốt lõi của sự xuất sắc, tôn trọng, liêm chính, đa dạng và hợp tác. Ngược đãi, dù cố ý hay vô ý, xảy ra khi hành vi thể hiện sự thiếu tôn trọng nhân phẩm của người khác và can thiệp một cách vô lý vào quá trình học tập. Ví dụ về sự ngược đãi bao gồm:
Để báo cáo hành vi ngược đãi, dù được chứng kiến hay bị trải qua, không có con đường duy nhất và trên thực tế có nhiều con đường.
Một số người chỉ muốn ai đó có thể lắng nghe, trong khi những người khác muốn tham gia hòa giải hoặc nộp đơn khiếu nại chính thức.
Những người học, nhân viên hoặc giảng viên tin rằng họ đã trải qua hoặc chứng kiến sự ngược đãi được khuyến khích mạnh mẽ báo cáo hành vi đó thông qua Mẫu Báo cáo Sự cố Ngược đãi.
Nếu bạn không thoải mái khi thảo luận các mối quan ngại với chủ tịch bộ phận, người giám sát hoặc thành viên quản lý khác của mình và muốn giấu tên, hãy gọi đến đường dây nóng Tuân thủ UNM hoặc gửi báo cáo bằng công cụ báo cáo trên web.
Nếu bất cứ ai tiết lộ tổn hại cho bạn là trẻ vị thành niên hoặc có nguy cơ làm hại bản thân hoặc người khác, vui lòng liên hệ ngay với UNMPD theo số 277-2241.
Wayfinder của Nhân viên và Khoa giúp nhân viên trường đại học tìm hiểu về các dịch vụ hỗ trợ và các tùy chọn báo cáo có sẵn cho họ tại UNM.
Nó được gọi là “người tìm đường” bởi vì, thông qua nó, UNM tìm cách trao quyền cho cộng đồng UNM để tìm cách nhận được sự giúp đỡ.
Ví dụ về sự ngược đãi là gì? Dưới đây là một số ví dụ. Ví dụ trường hợp:
